Las cifras
| Concepto | 2026 | 2027 (borrador) |
|---|---|---|
| Al mes, en 14 pagas | 1.221,00 € | 1.286,00 € |
| Al mes, en 12 pagas | 1.424,50 € | 1.500,33 € |
| Al año | 17.094,00 € | 18.004,00 € |
| Neto de un mes normal (14 pagas) | 1.091,05 € | 1.122,84 € |
Los netos son los de una persona soltera y sin hijos. La cifra de 2027 no es definitiva: el proyecto está en audiencia pública y falta su aprobación. Cambiaremos esta página el día que se publique.
A quién le sube el sueldo
Solo a quien cobra menos que el nuevo mínimo en cómputo anual. Para compararlo se suman el salario base y los complementos salariales fijos; si el total anual a jornada completa queda por debajo de 18.004 €, la empresa debe subirlo hasta esa cifra. Quien ya cobra más no tiene derecho a una subida por este motivo.
A jornada parcial el mínimo es proporcional: a media jornada, la mitad.
El salario mínimo y el IRPF
En 2026 el SMI supera el límite por debajo del cual no se retiene (15.876 € sin hijos), así que la nómina lleva una retención pequeña, del 3,06 %. Una deducción de hasta 590,89 € en la declaración de la Renta la compensa.
Para 2027 todavía no se ha aprobado una medida equivalente. Con las reglas actuales, el nuevo SMI tendría una retención del 5,08 %. Si se aprueba una deducción o se eleva el mínimo exento, actualizaremos el cálculo.
Cuándo se cobra
El salario mínimo suele aprobarse ya empezado el año y con efectos desde el 1 de enero. Cuando ocurre, la empresa paga los atrasos de los meses transcurridos.