Qué significa prorratear las pagas
La ley da derecho a dos pagas extraordinarias al año: una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio, casi siempre junio o julio. Prorratearlas es repartir su importe entre las doce mensualidades en lugar de cobrarlas aparte.
Con 28.000 € brutos, en 12 pagas cobras 1.818,13 € netos cada mes. En 14 pagas cobras 1.536,73 € y dos extras de 1.688,40 €. El neto anual es idéntico: 21.817,56 €.
Por qué la paga extra es más alta que una nómina normal
La Seguridad Social siempre se cotiza con las extras ya repartidas: tu base mensual es el bruto anual entre 12, cobres como cobres. Por eso la paga extra llega sin ese descuento y solo lleva retención de IRPF.
Quién decide
El convenio colectivo. Puede imponer el prorrateo, permitirlo por acuerdo o prohibirlo. Si lo prohíbe y la empresa prorratea igualmente, los tribunales han llegado a considerar que las extras no se han pagado. Antes de pedirlo o aceptarlo, mira qué dice tu convenio.
Qué conviene más
- Prorrateadas: más dinero cada mes y un finiquito más sencillo, porque no queda parte de extra pendiente.
- Sin prorratear: un ahorro forzoso dos veces al año, útil si te cuesta guardar para los gastos de verano y de enero.
Para el paro, la baja o la pensión no hay diferencia: la base de cotización es la misma.