El bruto baja en proporción; el neto, menos
A jornada parcial el sueldo bruto es proporcional a las horas. Si la jornada completa son 40 horas y 26.000 €, con 30 horas son 19.500 €.
El neto baja menos porque el IRPF es progresivo. En ese ejemplo el tipo de retención pasa del 14,63 % al 7,99 %, y el neto mensual de 1.708,85 € a 1.389,52 €: trabajas un 25 % menos y cobras un 19 % menos. A media jornada (13.000 €) la retención es del 0,00 %.
Lo que también se reduce
- La base de cotización, y con ella lo que cobrarías de paro, de baja médica y de pensión.
- Los topes del paro, que se aplican en proporción a tu jornada.
- La indemnización por despido, que se calcula con el salario del momento del despido. Hay una excepción importante: en la reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares se usa el salario a jornada completa.
Jornada parcial y reducción de jornada no son lo mismo
Un contrato a tiempo parcial se pacta así desde el principio o por acuerdo posterior, y la empresa no puede imponerlo. La reducción por guarda legal es un derecho de quien cuida de un menor de 12 años o de un familiar dependiente: reduces entre un octavo y la mitad de la jornada, con la bajada proporcional de sueldo, y la empresa no puede negarse a la reducción en sí.