Cómo se calcula el valor de una hora extra
Primero se obtiene el valor de tu hora ordinaria: el sueldo bruto anual dividido entre las horas de trabajo del año según tu convenio. Con 24.000 € y 1.800 horas, cada hora vale 13,33 €.
El Estatuto de los Trabajadores fija ese valor como suelo: la hora extra no puede pagarse por debajo de la ordinaria. A partir de ahí manda el convenio, que suele añadir un recargo del 25 %, el 50 % o el 75 %, a veces mayor en festivos y noches.
Pagadas o compensadas con descanso
El convenio o el contrato dicen si las horas extra se pagan o se compensan con tiempo libre. Si no dicen nada, se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
Límites que conviene conocer
- El máximo son 80 horas extra al año. No cuentan las compensadas con descanso en esos cuatro meses ni las de fuerza mayor.
- Son voluntarias, salvo que el convenio o tu contrato digan otra cosa.
- Con jornada parcial no se pueden hacer horas extra. Lo que existe son horas complementarias, con reglas propias.
- La empresa debe registrar tu jornada cada día y entregarte un resumen de las horas extra con la nómina.
Si no te las pagan
Tienes un año para reclamarlas desde que debieron pagarse. El registro de jornada es la prueba principal: si la empresa no lo lleva, los tribunales tienden a dar por buenas las horas que acredite el trabajador con otros indicios.